芸能業界参入希望者、次期社長候補求む!

1ヶ月以内

未記入

実績・経験： 〆経歴〆 1982年、 北海道出身。14歳(中学2年)の頃に単身上京。 堀越学園入学。同期には(深田恭子/加藤あい/藤原竜也etc..) 業界最大手といわれるプロダクションへ所属。 2002年、 個人事業として、モデルプロダクションを設立。 2003年、 映画・舞台・興行の企画/制作会社を設立。代表取締役に就任。 以前より繋がりのあった会社も交えグループを設立。 グループ内(社員含め)最年少にして、会長に就任。 以来、12社の会社設立に立会い、各会社の代表取締役を育成。 2006年6月、プロダクション部門設立。 2006年7月、設立1ヶ月、所属歌手が徳間よりデビュー。 2006年7月、アルバムを東芝EMIより発売。 2006年7月、現在では18社を抱えるグループに成長。 ↓↓(以下予定) 2006年8月、 新社2社、設立予定(次期代表者共に未定) 2006年10月、所属歌手が東芝EMIよりデビュー予定。 プラン： 〆募集〆 現在、当方が代表をしている会社や、これから設立される会社の社長候補に なるような、責任感ある人材を探しております。 当社/当グループは設立わずか3年ですが、他社と比べ急激に成長を遂げて おります。しかしながら、まだまだ通過点であり、準備段階です。 特徴として、無駄な人材を一切抱えず、実力者のみの少人数体制をとっております。それを裏付けるように、当方が排出した人材は、1人残らず、グループ会社の代表に就任しております。 しかしながら、現在まで1度も一般公募や求人募集をする事なく、スカウトやハンティング、知人の紹介などで採用をしてまいりましたが、グループを拡大していく中で、人材が追いついていないという現状があり、今回このような形をとらせて頂きました。 採用条件として、最初の約2・3ヶ月間を教育期間として、無償とさせて頂きます。理由としまして、短時間で業界のノウハウや能力を付ける為、できる限りの1対1育成を考えており、こちらも時間を割いて取組むつもりですが、途中で抜けてしまったり断念されては、時間の無駄のみでは無く、空いたポストをまた壱から育てるなど、本業務にも支障がでてしまうため、そのようにさせて頂きます。研修終了後には、本人の実力にあった、割と高額な収入が見込めます。 〆事業内容〆 芸能プロダクション業務。企画/制作事業。経営コンサル事業。来月新設予定の新社立ち上げ(芸能系)準備/運営事業。

〆求める人材〆 ・20から38歳くらいまでのやる気ある男女。 ・経営者/現場監督/主任など、大多数の人の上にたてる責任感の強い方。 ・人とのコミュ二ケーション能力の高い方。 〆採用に不可能な人材〆 ・時間/約束を守れない方。 ・固定観念が強く、話しなどを素直に受け入れる事ができない方。 ・要領や頭が悪い(学歴などではなく)と自負している方。

性別： 男性　年齢： 20才以上 25才未満　学歴： 高校 卒業　職業： 自営業